Wyższa Szkoła Gospodarki w Bydgoszczy
Wydział Nauk Stosowanych w Słupsku
Cel studiów
Celem Studiów jest przekazanie uczestnikom najbardziej aktualnej wiedzy z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, także przygotowanie słuchaczy do wykonywania zawodu specjalisty / menedżera odpowiedzialnego za zarządzanie kadrami. Z oferty mogą skorzystać również osoby zainteresowane pogłębieniem i aktualizacją wiedzy w zakresie przedmiotu studiów, które już pracują w obszarach związanych z stosowaniem prawa pracy i przepisów z zakresu ubezpieczeń społecznych.
Adresaci studiów
Studia skierowane są do osób zatrudnionych w działach kadr firm i instytucji publicznych (prywatnych zakładów pracy, urzędów, organów administracji państwowej i samorządowej, zakładów budżetowych), osób zarządzających zasobami pracy, działaczy związkowych oraz pracodawców, którzy na co dzień stosują lub będą stosować przepisy z zakresu prawa pracy i systemu ubezpieczeń społecznych. Ukończenie studiów może też pomóc w uzupełnieniu lub zmianie kwalifikacji i znalezieniu pożądanego zatrudnienia osobom, które dopiero zamierzają zająć się sprawami kadrowymi.
Korzyści dla studentów
Uczestnicy studiów zdobędą niezbędne umiejętności pozwalające na zajmowanie stanowisk odpowiedzialnych za sprawy kadrowe w zakładzie pracy. Zdobędą dostateczną i praktyczną wiedzę na temat zgodnego z prawem nawiązywania i rozwiązywania umowę o pracę z pracownikami, oraz unikanie wchodzenia w spory przed sądem pracy. Ponadto uczestniczy będą mieli szansę zapoznać się z najnowszą praktyką stosowania prawa pracy, aktualną wiedzą naukową oraz orzecznictwem sądowym z zakresu prawa pracy oraz ubezpieczeń. Praktyczny wymiar wielu zajęć pozwoli na nabycie umiejętności rozwiązywania określonych problemów powstających na linii pracownik-pracodawca. Zagadnienia z zakresu zarządzenia zasobami ludzkimi pozwolą natomiast na diagnozowanie i rozwiązywanie konfliktów pracowniczych, również w kontekście działalności związkowej. Uczestnicy studiów nabędą ponadto umiejętność rozwiązywania praktycznych problemów związanych z zarządzaniem bezpieczeństwem i higieną pracy. Wykładowcy w praktyczny sposób przekażą wiedzę i umiejętności uczestnikom swoich kursów. Aktywna i dynamiczna forma prowadzenia zajęć pozwoli również skupić się na rozwiązywaniu problemów wskazywanych na bieżąco przez słuchaczy studiów podyplomowych.
Ramowy program studiów
- Ogólne zagadnienia prawa pracy – źródła i tendencje rozwojowe
- Stosunek pracy – nawiązanie, zmiana, rozwiązanie
- Czas pracy, urlopy pracownicze
- Obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, wypadki przy pracy
- Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia
- Odpowiedzialność pracowników
- Dokumentacja pracownicza
- Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
- Zbiorowe prawo pracy
- Elementy europejskiego i międzynarodowego prawa pracy
- Ubezpieczenia społeczne
- Ubezpieczenia zdrowotne
- Elementy prawa podatkowego
- Wybrane zagadnienia psychologii i etyki pracy
- Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Negocjacje
- Elastyczne formy zatrudnienia, w tym umowy cywilno-prawne
- Spory ze stosunku pracy
- Kontrola i postępowanie kontrolne inspektora pracy
- Seminarium dyplomowe
Forma zaliczenia studiów
Test z wybranych zagadnień programowych
Praca dyplomowa
Liczba godzin: 210/2 semestry